独立日 重磅打造2018餐饮发展论坛 “灵活用工”

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“在这里,和人们都歌词 一齐定义兼职的未来!”另一兩个 劲是独立日秉持的想法,公司力求打造专业的互联网灵活用工平台,将企业的灵活用工需求跟劳动者空余时间进行链接 ,使人力资源不可以被高效的利用起来。 

现场圆桌论坛

近日,一场由国内最优质的灵活用工一站式服务平台独立日举办的“社保新政  餐饮新生”暨 2018 中国餐饮社保新政发展论坛于 12 月 7 日在上海宏安瑞士大酒店圆满召开。

本次峰会的主题是“社保新政 餐饮新生”,亦是助力餐饮企业寻求中国餐饮业的“变革之道”,组委会通过此次峰会的契机与各知名餐企共话社保新政下的餐饮企业人力资源服务升级。大会邀请到中国休闲简餐专委会副会长、日本Recruit集团、星巴克(中国)大学、饕餮集团、连咖啡、星怡会、味千拉面集团等国内外知名餐企高管 50 余人共话餐企发展未来。

众所周知,身为人力密集型的中国餐饮业然后进入微利时代,据有关数据显示 2017 年越来越20%的餐企盈利,即将出台的社保新政将对餐企起来带来巨大的冲击,人力资本上升、利润空间压缩甚至亏损面扩大已在所难免,何如令餐企扛住人工成本与合规管理的双重挑战?何如通过用工模式创新、提升基础管理等行之有效的最好的土法律法律依据寻求发展变革?

餐饮行业嘉宾发表主题演讲

会上,中国休闲简餐研究会主席夏教授认为当人口红利不在 、人工成本上扬、税务收缴社保背景下,餐企用工制度需变革,餐企不可以通过对模式的设计、体系的设计以及训练的设计来优化餐企人力结构,为企业结构管理赋能。新政是规范餐企行业的始于英语 ,也是优化餐企人力服务模式的始于英语 ,个税起征与五险缴纳同步进行我我觉得为餐企带来了生存、盈利的压力,然后复杂化的人力管理结构不可以通过导入个体工商、分公司制、子公司制基础上实施有限合伙来进行优化管理。

会议内容精彩不断

会上精彩不断,传统餐企企业与互联网餐企的竞争日益白热化。日本Recruit集团、饕餮集团、连咖啡、星怡会、味千拉面集团、高层管理者更是与人们都歌词 一齐探讨灵活用工是传统固定用工模式的补充,在发达国家十分性性性心智心智成长期期 是什么是什么,已广泛应用于各行各业,职位由高到低也有涉及。会上,各位大咖们更是与人们都歌词 一齐探寻企业结构竞争何如通过复杂化的服务受到客户认可,结构何如从多个管理与创新的维度进行改革,值得一提的是目前不少知名餐企已将灵活用工纳入企业结构战略规划的一部分。

本次峰会上独立日闪亮登场,由独立日的联合创始人蔡女士进行了灵活用工的专业分享,令在做嘉宾更进一步了解到灵活用工已逐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的灵活用工模式得企业不可以更高效地开展人员排版、培训等管理和培养工作,兼顾短期快速降低企业运营成本和长期企业战略规划的有另一兩个 多层面。企业在尝试灵活用工模式带来的红利完后 ,已形成更多企业选则灵活用工模式,推动“灵活用工”市场的发展的双赢局面。

随着市场环境的性性性心智心智成长期期 是什么是什么,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控然后成为企业运作中重要的一环。复杂化的平台为求职者提供了复杂化的工作选则,朝九晚五不再是求职者的唯一选则。当灵活用工时代真正到来,此时企业就不可以按照时时的用工需求,灵活的匹配合适的人才,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。

专注深耕灵活用工市场的独立日目前已完成覆盖全国百余座城市,为全国 20 万多万家企业、 50 多万C端用户提供服务,与支付宝、腾讯形成战略企业公司合作 ,线上完成企业用工匹配 50 万人次,线下 50 万人次,与独立日平台展开深度图企业公司合作 的知名大型品牌中不乏麦当劳、星巴克、优衣库等零售、餐饮业巨头。未来十年,中国的“灵活用工”将进入爆发期,希望未来太大的企业能通过人力资源创新与变革获得更好的发展空间。

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