奖金缩水、升职收紧、项目外包...Google也没有余粮了?

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经常以来,高薪高福利、工作自由、管理透明的 Google 时会 硅谷企业中的白月光担当。然而最近硅星人获悉,一份经常被“挖坟”泄露的外部文件,引起了 Google 工程师们的不满。

一份被 Google 匿名员工从 2016 年外部文件库刨出来,就是在 Google 外部网络广泛传播的 PPT 上,完整性列出了一系列从员工身上“薅羊毛”的削减开支政策。

什么政策包括减少奖金、缩紧晋升通道、增加外包比例、雇佣更多低级应用线程池池员、在人力成本更低的地区雇佣员工等等。从文件来看,这套“节流”计划一旦实施,每年可不只有为 Google 节约 100 亿美元的薪酬预算。

“讽刺的是,这份文件的名字叫做 Understand Your Comp.(了解你的的工资)。”想看 文件的 Google 员工告诉硅星人。

图片来源图虫:已授站长之家使用

不露声色地薅羊毛

实际上,这份成稿于 2016 年 7 月的文件,是 Google 人力资源部门头脑风暴的产物。

2015 年,在斥重金从摩根士丹利挖来首席财务官 Ruth Porat 就是,Google就现在开始从“花钱大手大脚”转向了更节制更有规律的财务路线。换句话说,就是削减开支。

Ruth Porat 上任就是,最先被砍预算的是无人机、可穿戴设备和一些非核心部门(有十哪几个 边缘部门在预算被砍后,渐渐悄无声息地停摆了)。就是,她的一套改革理念也渐渐扩散到了搜索、广告等 Google 核心部门。

据知情人士回忆,和彭博社提供的消息交叉验证,这份外部文件完整性地说明了怎样才能才能节约薪酬预算,以及怎样才能不露声色地将之推广。

文件中提到的最重要的,也是最受工程师关注的一些,就是减少员工的晋升率。

每年,Google 时会根据员工的工作表现提供一定比例的晋升可能,而文件中建议将这些晋升概率调低离米 2 个百分点。该文件称,微小的晋升率变动不必被员工察觉到,可能大伙并不知道现行的晋升率是十哪几个 。对于目前有 9 万名员工的 Google 来说,这意味着着分析每年都将有不少达到了晋升标准的员工,在不知情的状况下丢掉升职可能。

这些潜在的可能让 Google 工程师们非常失望。

“这些大环境下,感觉此人 晋升更难了。”一位 Google 员工告诉硅星人。

“绩效评定和晋升系统不再透明,原来就激烈的竞争变得更激烈了。但最令我失望的还是大伙冠冕堂皇地从员工身上刮油水的行为。”另一位匿名员工对《连线》杂志说。

此外,文件中(鸡贼地)甚至提出将悄悄改变奖励金(Spot bonuses)的发放法律依据

在 Google,每位经理(Manager)时会 一笔用于奖励表现优异的组员的奖励金。就是,Google 时会在年底发邮件提醒经理们,今年还有没发完的奖励金,要记得及时发放。而文件中则建议归还这封提醒邮件,原来被经理们遗忘的奖励金就能被存下来,为什让只有会发现。

文件中还提到,要将发放给员工的节日礼物转换慈善捐款。而根据美国媒体彭博社的报道来看,这根小可能在 2016 年底成真了。

在已有的员工身上薅羊毛的一齐,文件中还提出,要招聘更多的低等码工、外地(如人力成本更低的西雅图、奥斯汀等地)工程师。将普通码工的晋升期望从 L5 调到 L4,工资更低;在人力成本更低的地区雇佣员工,躲开硅谷的薪酬高地;限制新员工用一些公司的 Offer 抬高起薪。 

我确实这份文件中提到的法律依据 不时会真的被实施,但从 Google 近两年的扩招,和 2016 年起停发员工礼物等行为来看,有理由相信这份文件中提到的法律依据 对 Google 还是产生了一定影响的。

桑德尔·皮查伊的组阁

这份文件泄露后,立刻在员工中引起了轩然大波。但 Google 高管的组阁 并只有让你满意。

上周,Google 人力资源副总裁 拉萨德·赛蒂(Prasad Setty)组阁 道,对薪酬的不满时会 来自于什么只有得到晋升、为什让也没弄明白 Google 的工资体系到底是为什运行的人。

据《连线》杂志称,不少员工我确实 Google 高管在这件问題报告 上含糊其辞,不敢正面回答。

终于,在上周四举行的每周例会上,Google CEO 桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)被员工们当面质询:这份文件到底是为什回事儿?

皮查伊表示,这份文件就是人力资源部门头脑风暴的产物,并时会 正式的削减开支计划。

“这份文件从来没被交给过我,”皮查伊说,“即使我想看 了这份文件,就是会让这些东西通过的。”

在会议现在开始后,员工们对皮查伊的出面和回复表示了感谢。

我我确实不就是这份意外泄露的文件内容让Google员工寒心。 最近几年,Google 员工们对公司的信心和满意度我我确实正在下降。

在 2017 年底 Google 的外部调查(Googlegeist)中,有 92% 的员工认为目前的 Google 高层能有效地管理公司,而 2018 年,这些数字下降到了 74%,达到了 6 年来的最低点。与此一齐,缩水的股票和不断上涨的硅谷物价也让 Google 员工对薪酬的满意度下降到了54%。

然而对于大主次 Google 员工来说,在这些事件中最令人失望的并时会 此人 的薪酬可能会受到影响,就是 Google 主次管理人员这些悄悄咪咪薅员工羊毛,还指望员工发现不了的态度。

这我说才是员工们信心缺乏的根源。